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集团网站的受众群体不局限于某一部分，而是纵观全部，而员工与求职者（包含潜在求职者）也是重点考虑的一部分，这同时也是彰显集团的企业的文化与
企业的人才观。所以也应该更好的展示企业的用人理念、职业发展与人才战略，展示企业的氛围，并为求职者提供招聘渠道
作为大型企业，企业的发展不单单只是自身，同时也是在为国家、社会、人民及环境创造价值，如何促进国家与社会的发展，如何回馈社会爱护环境，建立
可持续的社会发展——坚守社会赋予的信任和依赖，改善全球环境做出贡献
以网站作为集团内外信息传播的管理媒介，通过网站数据化数字化的分析与统计，并以数字策略管理品牌管理网站用户与内容，让网站价值持续提升。数字
管理的持续分析与洞察转化为流量与用户增长的良性循环，助力集团网站价值的持续提升。
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